Mit Wissen Zukunft zu gestalten. Diese Philosophie hat uns zum führenden Handelsexperten gemacht. Seit über 70 Jahren beraten wir Handelsunternehmen aller Betriebsgrößen und Betriebsformen, Einkaufskooperationen, Verbundgruppen und die Konsumgüterindustrie sowie die Immobilienwirtschaft und Kommunen. In unserem Firmenverbund entwickeln 180 Retail-ExpertInnen umfassende Strategien und Konzepte und setzen diese erfolgreich mit unseren Kunden um.

Wir suchen für unseren Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als alleinverantwortlichen Geschäftsführer/in als Nachfolge der langjährigen Geschäftsführung.

Geschäftsführung Nachfolge (m/w/d) für erfolgreiches Kaufhaus in Oberbayern

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein traditionsreiches Kaufhaus mit langer Erfolgsgeschichte im südlichen Oberbayern. Als Nahversorger mit Kultstatus hat sich das Unternehmen als lokale Institution etabliert und nimmt am Standort eine zentrale Position im Einzelhandel ein – teilweise als Marktführer.

Mit über 2.000 qm Verkaufsfläche und über 50 Mitarbeitenden werden sehr gute betriebswirtschaftliche Ergebnisse erzielt. Gesellschafter ist eine Stiftung, die langfristige Ziele, wirtschaftliche Stabilität und Planbarkeit in den Mittelpunkt stellt – nicht kurzfristige Profitmaximierung.

Der Erfolg basiert auf:

Lokale Institution mit langer Tradition
Breites Sortiment – umfassende Nahversorgung für die Region
Freundliche, engagierte, loyale Mitarbeitende mit umfangreichem Fachwissen und jahrzehntelanger Erfahrung
Vertrautheit und persönliche Beziehungen zu Kunden

Ihre Aufgabe: Führen, Bewahren, Verändern

Der/die neue Geschäftsführer/in übernimmt die alleinverantwortliche Führung des Kaufhauses nach einem strukturierten Übergabeprozess von der langjährigen Geschäftsführung. Die Aufgabe ist anspruchsvoll: Modernisierung des Kaufhauses, ohne den Kultstatus zu verlieren.

Kernaufgaben:

Unabhängige & verantwortliche Führung

Alleinverantwortung für Betrieb und Ergebnisse
Operative und strategische Führung
Risikomanagement und Personalführung

Organisationstransformation

Aufbau einer leistungsfähigen Aufbau- und Ablauforganisation
Schaffung formaler Führungskräfte
Aufbau von Prozessen, Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
Change Management

Neues Warenwirtschaftssystem (WWS) einführen

Auswahl, Implementierung und Go-Live eines modernen WWS
Schaffung von Datentransparenz
Mitarbeiterschulung

Marketing & digitalen Auftritt modernisieren

Entwicklung einer Marketing-Strategie und Positionierung
Aufbau einer modernen Website und Social-Media-Präsenz
Erschließung neuer Kundengruppen (ohne Kultstatus zu verlieren)

Enge Abstimmung mit dem Gesellschafter

Regelmäßige Meetings zu Ergebnissen, Strategien und Herausforderungen
Transparente Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander
Strategische Abstimmung zur Transformations-Roadmap

Ihr Profil

Kenntnisse, Kompetenzen & Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement (5-10 Jahre, Kaufhaus bevorzugt)
- Nachgewiesene Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
- Einkaufs-Know-how und Lieferantenmanagement (Verhandlung, Optimierung)
- Geübter Umgang mit modernen WWS im Handel
- Verständnis für Nahversorgung und Einzelhandel im Mittelstand
- Erfahrung mit Change Management und Organisationstransformation
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung
Persönlichkeit & Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Diplomatie, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent
- Organisationstalent und Umsetzungsqualitäten (Aufbau der Struktur)
- Respekt vor Bestehendem und Verständnis für Unternehmenskultur
- Geduld, Realismus und operative Exzellenz
- Identifikation mit dem Kaufhaus und der Region

Das Angebot

Diese Position ist eine einzigartige Chance für eine unternehmerische Führungspersönlichkeit:

Außergewöhnliche Gestaltungsmöglichkeiten – Sie entscheiden alleinverantwortlich
Transformation von Grund auf – Sie bauen Strukturen, Prozesse und Führungskultur auf
Strukturierter Übergabeprozess mit der bisherigen Geschäftsführung (3-6 Monate) und Unterstützung durch den Gesellschafter
Solide wirtschaftliche Basis – gute Zahlen und stabile Entwicklung
Loyale, erfahrene Mitarbeitende – ein großes Potenzial für Entwicklung
Kultstatus bewahren – kein drastischer Umbau, sondern behutsame Modernisierung
Stiftungs-Gesellschafter – langfristige Perspektive, nicht Quartals-Denken
Langfristige Perspektive mit großem unternehmerischen Freiraum
Attraktive Rahmenbedingungen eines Geschäftsführungsmandats

Bewerbungen bitte an:

E-Mail: hr-management@bbe.de

Prof. Dr. Philipp Hoog
Partner, BBE Handelsberatung GmbH
Fon +49 89 55118-202

oder

Peter Frank
Executive Consultant, BBE Handelsberatung GmbH
Fon +49 89 55118 172

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